Le groupe

À propos de MEOGROUP

MEOGROUP est un groupe de conseil international, indépendant et à actionnariat salarié, fondé en 2005. Avec plus de 1 000 consultants & talents dans 9 pays, le groupe accompagne les directions générales et opérationnelles dans leurs enjeux de compétitivité, transformation et performance – du conseil à la mise en œuvre opérationnelle et la montée en compétences des équipes.

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CABINET DE CONSEIL INTERNATIONAL

Lead.Shape.Sustain.

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Le groupe en chiffres

La force d’un groupe engagé

Un groupe indépendant, à actionnariat salarié majoritaire, présent sur 4 continents et engagé dans la durée auprès de ses clients.

  • 115M€

    Chiffre d’affaires

  • 20

    Agences

  • 9

    Pays

  • 20+

    Années d’expertises

  • 1000+

    Consultants & Talents

Notre modèle d’actionnariat salarié

L’actionnariat de MEOGROUP, détenu majoritairement par ses salariés, est un levier majeur au service d’un développement ambitieux, rentable et durable. Plus de 70 collaborateurs détiennent des parts dans le capital de l’entreprise, garantissant un alignement total entre les intérêts du groupe et ceux de ses équipes. Ce modèle assure l’indépendance des recommandations et la pérennité de la relation client. L’entrée d’Andera Partners au capital en 2022 comme investisseur minoritaire a permis d’accélérer la croissance internationale tout en préservant l’ADN entrepreneurial. Ce modèle de gouvernance permet à nos collaborateurs de développer leurs projets entrepreneuriaux en France comme à l’étranger, soutenus par la mise à disposition d’outils, de compétences et de réseaux.

Gouvernance, qualité & sécurité

Une gouvernance fondée sur l’indépendance, l’actionnariat salarié majoritaire et un leadership collectif. Des processus alignés sur la norme ISO 9001 (management de la qualité) pour garantir la rigueur méthodologique.

  • Comité de Direction

    Le Comité de Direction définit la stratégie du groupe et pilote sa mise en œuvre. Il réunit les dirigeants des principales entités et fonctions transverses.

    • Richard CARON – Président & Fondateur
    • Thibaud CAVELIER DE CUVERVILLE – Directeur Général
    • Directeurs de marques : MASAÏ, MEO, EIPM, LUCA
    • Directions transverses : Finance, RH, IT, Marketing, Qualité & RSE
  • Actionnariat salarié

    L’actionnariat salarié est au cœur du modèle MEOGROUP. Il garantit l’indépendance du groupe, aligne les intérêts de l’entreprise avec ceux de ses collaborateurs et assure la pérennité des relations clients.

    • Capital détenu majoritairement par les salariés
    • 70+ collaborateurs actionnaires
    • Andera Partners – investisseur minoritaire (2022)
    • Gouvernance participative et transparente

Une démarche structurée et pilotée

Nous inscrivons notre démarche dans une logique de progrès continu, avec des engagements mesurables et suivis dans le temps.

  • Une gouvernance RSE pilotée au niveau Groupe
  • Un suivi régulier des performances et des engagements
  • Une évaluation indépendante via EcoVadis
  • Publication annuelle de notre Communication sur le Progrès dans le cadre du Pacte mondial des Nations unies

Nos engagements


  • Gouvernance & éthique

    Nous agissons avec intégrité et transparence dans l’ensemble de nos activités.

    En pratique :

    • Evaluation RSE de 100 % des nouveaux fournisseurs
    • Signature de la charte RFAR
    • Sensibilisation progressive de l’ensemble des collaborateurs
    • Tolérance zéro face à la corruption et aux conflits d’intérêts
    • Conformité aux exigences réglementaires (dont Sapin II)
    • Développement de pratiques d’achats responsables
  • Social & humain

    Nous plaçons l’humain au cœur de notre performance.

    En pratique :

    • 97 % de collaborateurs en CDI
    • Index égalité femmes-hommes : 79/100
    • 49 % de femmes dans le Groupe
    • Satisfaction collaborateurs : 4,39 / 5
    • Promotion de l’égalité des chances et de la diversité
    • Développement des compétences et employabilité
    • Qualité de vie au travail et engagement collaborateur
  • Environnement

    Nous agissons pour maîtriser et réduire notre impact environnemental.

    En pratique :

    • 2 056 tCO₂e émises en 2023 (scopes 1, 2 et 3)
    • Engagement de réduction validé par la Science Based Targets initiative
    • Déploiement d’actions de sensibilisation (Fresque du Climat, etc.)
    • Mesure et pilotage de notre empreinte carbone
    • Réduction des émissions liées à nos activités
    • Sensibilisation des équipes aux enjeux climatiques
  • Clients & qualité

    Nous garantissons des services fiables, sécurisés et à forte valeur ajoutée.

    En pratique :

    • NPS > 30
    • 0 incident de sécurité majeur
    • Certifications qualité (dont Qualiopi pour certaines entités)
    • Exigence de qualité et de transparence
    • Protection des données et conformité RGPD
    • Écoute et amélioration continue
  • Engagement sociétal

    Nous contribuons activement aux territoires et aux initiatives à impact.

    En pratique :

    • 150 jours de mécénat réalisés en 2025
    • Dispositif d’arrondi sur salaire
    • Soutien à plusieurs associations d’intérêt général
    • Développement du mécénat de compétences
    • Soutien à des projets associatifs et solidaires
    • Mobilisation des collaborateurs

Nos résultats clés

  • 2056

    tCO₂e émises en 2023

  • 49%

    de femmes dans le Groupe

  • 4,39/5

    satisfaction collaborateurs

  • > 30

    Net Promoter Score

Nos engagements de référence

Notre démarche est reconnue et structurée à travers plusieurs initiatives majeures :

  • 01

    EcoVadis (évaluation depuis 2019)

  • 02

    Pacte mondial des Nations unies (signataire depuis 2023)

  • 03

    Science Based Targets initiative (engagement climat)

  • 04

    Women’s Empowerment Principles (égalité femmes-hommes)

  • 05

    Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables

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