Il gruppo

Chi è MEOGROUP

MEOGROUP è un gruppo di consulenza internazionale, indipendente e a partecipazione dei dipendenti, fondato nel 2005. Con oltre 1.000 consulenti & talenti in 9 paesi, il gruppo affianca le direzioni generali e operative nelle loro sfide di competitività, trasformazione e performance – dalla consulenza all’implementazione operativa e allo sviluppo delle competenze dei team.

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STUDIO DI CONSULENZA INTERNAZIONALE

Lead.Shape.Sustain

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Il gruppo in cifre

La forza di un gruppo impegnato

Un gruppo indipendente, con azionariato dei dipendenti maggioritario, presente su 4 continenti e impegnato nel lungo periodo al fianco dei propri clienti.

  • 115M€

    Fatturato

  • 20

    Sedi

  • 9

    Paesi

  • 20+

    Anni di esperienza

  • 1000+

    Consulenti & Talenti

Il nostro modello di azionariato dei dipendenti

L’azionariato di MEOGROUP, detenuto in maggioranza dai suoi dipendenti, è una leva fondamentale al servizio di uno sviluppo ambizioso, redditizio e sostenibile. Più di 70 collaboratori detengono quote nel capitale dell’azienda, garantendo un allineamento totale tra gli interessi del gruppo e quelli dei suoi team. Questo modello assicura l’indipendenza delle raccomandazioni e la continuità del rapporto con il cliente. L’ingresso di Andera Partners nel capitale nel 2022 come investitore di minoranza ha permesso di accelerare la crescita internazionale preservando al contempo il DNA imprenditoriale. Questo modello di governance consente ai nostri collaboratori di sviluppare i loro progetti imprenditoriali in Francia e all’estero, supportati dalla messa a disposizione di strumenti, competenze e reti.

Governance, qualità & sicurezza

Una governance basata su indipendenza, azionariato dei dipendenti maggioritario e leadership collettiva. Processi allineati alla norma ISO 9001 (gestione della qualità) per garantire rigore metodologico.

  • Comitato di Direzione

    Il Comitato di Direzione definisce la strategia del gruppo e ne guida l’attuazione. Riunisce i dirigenti delle principali entità e delle funzioni trasversali.

    • Richard CARON – Presidente & Fondatore
    • Thibaud CAVELIER DE CUVERVILLE – Direttore Generale
    • Direttori di marca: MASAÏ, MEO, EIPM, LUCA
    • Direzioni trasversali: Finanza, HR, IT, Marketing, Qualità & CSR
  • Azionariato dei dipendenti

    L’azionariato dei dipendenti è al cuore del modello MEOGROUP. Garantisce l’indipendenza del gruppo, allinea gli interessi dell’azienda con quelli dei suoi collaboratori e assicura la continuità delle relazioni con i clienti.

    • Capitale detenuto in maggioranza dai dipendenti
    • 70+ collaboratori azionisti
    • Andera Partners – investitore di minoranza (2022)
    • Governance partecipativa e trasparente

Un approccio strutturato e guidato

Iscriviamo il nostro approccio in una logica di miglioramento continuo, con impegni misurabili e monitorati nel tempo.

  • Una governance RSE guidata a livello di Gruppo
  • Un monitoraggio regolare delle performance e degli impegni
  • Una valutazione indipendente tramite EcoVadis
  • Pubblicazione annuale della nostra Comunicazione sul Progresso nell’ambito del Patto globale delle Nazioni Unite

I nostri impegni


  • Governance & etica

    Agiamo con integrità e trasparenza in tutte le nostre attività.

    In pratica:

    • Valutazione CSR del 100% dei nuovi fornitori
    • Firma della carta RFAR
    • Sensibilizzazione progressiva di tutti i collaboratori
    • Tolleranza zero verso la corruzione e i conflitti di interesse
    • Conformità ai requisiti normativi (inclusa la Sapin II)
    • Sviluppo di pratiche di acquisto responsabili
  • Sociale & umano

    Mettiamo le persone al centro della nostra performance.

    In pratica:

    • 97% di collaboratori a tempo indeterminato
    • Indice di parità donne-uomini: 79/100
    • 49% di donne nel Gruppo
    • Soddisfazione dei collaboratori: 4,39 / 5
    • Promozione delle pari opportunità e della diversità
    • Sviluppo delle competenze ed occupabilità
    • Qualità della vita lavorativa e coinvolgimento dei collaboratori
  • Ambiente

    Agiamo per contenere e ridurre il nostro impatto ambientale.

    In pratica:

    • 2 056 tCO₂e emesse nel 2023 (scope 1, 2 e 3)
    • Impegno di riduzione validato dalla Science Based Targets initiative
    • Attuazione di azioni di sensibilizzazione (Fresque du Climat, ecc.)
    • Misurazione e gestione della nostra impronta di carbonio
    • Riduzione delle emissioni legate alle nostre attività
    • Sensibilizzazione dei team alle sfide climatiche
  • Clienti & qualità

    Garantiamo servizi affidabili, sicuri e ad alto valore aggiunto.

    In pratica:

    • NPS > 30
    • 0 incidenti di sicurezza maggiori
    • Certificazioni di qualità (tra cui Qualiopi per alcune entità)
    • Esigenza di qualità e trasparenza
    • Protezione dei dati e conformità al RGPD
    • Ascolto e miglioramento continuo
  • Impegno sociale

    Contribuiamo attivamente ai territori e alle iniziative a impatto.

    In pratica:

    • 150 giorni di mecenatismo realizzati nel 2025
    • Sistema di arrotondamento sullo stipendio
    • Sostegno a diverse associazioni di interesse generale
    • Sviluppo del mecenatismo di competenze
    • Sostegno a progetti associativi e solidali
    • Mobilitazione dei collaboratori

I nostri risultati chiave

  • 2056

    tCO₂e emesse nel 2023

  • 49%

    di donne nel Gruppo

  • 4,39/5

    soddisfazione dei collaboratori

  • > 30

    Net Promoter Score

I nostri impegni di riferimento

Il nostro approccio è riconosciuto e strutturato attraverso diverse iniziative principali:

  • 01

    EcoVadis (valutazione dal 2019)

  • 02

    Patto mondiale delle Nazioni Unite (firmatario dal 2023)

  • 03

    Science Based Targets initiative (impegno climatico)

  • 04

    Women’s Empowerment Principles (parità donne-uomini)

  • 05

    Carta Relazioni Fornitori e Acquisti Responsabili

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