De groep

Over MEOGROUP

MEOGROUP is een internationale, onafhankelijke adviesgroep met werknemersaandeelhouderschap, opgericht in 2005. Met meer dan 1.000 consultants & talents in 9 landen ondersteunt de groep algemene directies en operationele directies bij hun uitdagingen op het gebied van concurrentievermogen, transformatie en prestaties – van advies tot operationele uitvoering en de competentieontwikkeling van teams.

Vue plongeante sur la terrasse du siège MEOGROUP

INTERNATIONAAL ADVIESBUREAU

Lead.Shape.Sustain.

Onze geschiedenis

Meer dan 20 jaar groei: van MEOTEC naar MEOGROUP

MEOGROUP, opgericht in 2005, is gespecialiseerd in de vakgebieden Inkoop, Supply Chain, Finance & Projectmanagement. Deze vakdekking is geleidelijk opgebouwd door de oprichting van merken – CADELE, SOWING, ADVEN, LUCA, AXEL – en door de integratie van bedrijven die hetzelfde ondernemende DNA delen: CRISTAL DECISIONS en MASAÏ in 2021, EIPM, COST HOUSE & VALOPTIA en SOLVH.A in 2023.

Elk van deze bedrijven is toegetreden tot de groep met zijn expertise, zijn teams en zijn praktijkgerichte cultuur, waardoor MEOGROUP zijn vermogen heeft versterkt om klanten te begeleiden van advies tot operationele uitvoering. De geografische expansie – van Parijs naar 9 landen en meer dan 20 vestigingen – en het werknemersaandeelhouderschap, versterkt door de toetreding van Andera Partners in 2022, verankeren dit model op lange termijn.

Vandaag brengt de groep meer dan 1000 medewerkers samen rond een ecosysteem van complementaire expertises, van de bepaling van de strategie tot de operationele implementatie ervan en de opleiding van teams.

MASAÏ – Adviesbureau voor transformatie en prestatie
MEO – Bureau voor operationeel advies en teamversterking
EIPM – Onderzoeks- en opleidingsinstituut voor Inkoop & Supply Chain
LUCA – Bureau voor architectuur en ruimtedesign

Hommes qui descendent l'escalier d'un stade pour rejoindre le groupe sur le stade
  1. 2025

    125 M€ omzet

    De groep overschrijdt 125 M€ omzet en 1000 medewerkers

  2. 2023

    96 M€ omzet

    10 nieuwe vestigingen: Genève, Luxemburg, Grenoble, Nice, Barcelona, Rome, Toulouse, Straatsburg, Casablanca, Porto Alegre
    Oprichting van AXEL – Innovatie & versnelling van impactstartups
    Overname van EIPM – Onderzoeks- & opleidingsinstituut
    Overname van COST HOUSE & VALOPTIA – Economische prestaties
    Overname van SOLVH.A – Inkoop openbare aanbestedingen

  3. 2022

    70 M€ omzet

    Opening van Rennes, Montréal – eerste kantoor in Noord-Amerika
    Andera Partners treedt toe tot het kapitaal als minderheidsinvesteerder
    70 medewerker-aandeelhouders

  4. 2021

    Opening van Nantes, Madrid – uitbreiding in Spanje
    Overname van CRISTAL DECISIONS – Inkoopprestaties
    Overname van MASAÏ – Advies voor inkooptransformatie

  6. 2019

    Opening van Aix-en-Provence, Lille, Milaan – uitbreiding naar Italië
    40 medewerkers worden aandeelhouder van de groep

  7. 2017

    30 M€ omzet

    Oprichting van het kantoor in Brussel
    De Groep overschrijdt de grens van 30 M€ omzet

  8. 2016

    Oprichting van LUCA – Bureau voor architectuur & ruimtedesign

  9. 2014

    20 M€ omzet

    Oprichting van SOWING – Advies in landbouw & agrovoeding
    Oprichting van ADVEN – Interim management

  10. 2013

    Opening van het kantoor in Lyon – eerste regionale uitbreiding

  11. 2012

    10 M€ omzet

    Oprichting van CADELE – Executive search & gespecialiseerde werving

  12. 2005

    1 M€ omzet

    Oprichting van MEOTEC in Parijs

Een volledig ecosysteem ten dienste van uw projecten

Onze expertises bestrijken de vakgebieden Inkoop, Supply Chain, Finance, IT, Projectmanagement, Innovatie, Kunstmatige Intelligentie (AI) en MVO.

MEOGROUP steunt op een ecosysteem van complementaire expertises om zijn klanten in elke fase van hun transformaties te begeleiden.

  • Modellen herdenken. Het behalen van resultaten versnellen & de concurrentiekracht vergroten.

    MASAÏ biedt advies op het gebied van transformatie van organisaties, tools en processen, optimalisatie en sturing van operationele en financiële prestaties.

    • Conseil en transformation
    • Optimisation de la performance
    • Pilotage des coûts
    Meer weten

  • Expertise inzetten die organisaties versterkt en operationele uitdagingen veiligstelt.

    MEO zet snel consultants & talents in ter versterking van teams, om de uitvoering van projecten veilig te stellen en hun uitrol te versnellen.

    • Chasse de tête
    • Externalisation & CSP
    • Management de transition
    • Projectmanagement
    • Implementatie van AI
    • Inkoop & Supply Chain
    • Managementcontrole & Financiën
    • Kwaliteit & Processen
    • AMO Overheidsopdrachten
    Meer weten

  • Talent ontwikkelen om de leiders van morgen te laten groeien.

    EIPM leidt professionals in Inkoop en Supply Chain op en begeleidt hen via toegepast onderzoek, opleiding en coaching om duurzaam te presteren in een veranderende omgeving.

    • Maatwerkopleidingsprogramma’s
    • Intercompany opleidingsprogramma’s
    • Evenementen
    Meer weten

  • Ruimtes creëren die een visie vertellen en een merk belichamen.

    LUCA zet consultants en gespecialiseerde talenten in, van ontwerp tot coördinatie en uitvoering van architectuur-, inrichtings- en ruimtedesignprojecten in de sectoren Retail, Workplace en Hospitality.

    • LUCA Studio
    • LUCA Consulting
    Meer weten
Deux collaborateurs MEOGROUP travaillant sur un ordinateur portable

De groep in cijfers

De kracht van een betrokken groep

Een onafhankelijke groep, met een meerderheid van het kapitaal in handen van medewerkers-aandeelhouders, aanwezig op 4 continenten en langdurig betrokken bij zijn klanten.

  • 125M€

    Omzet

  • 20

    Vestigingen

  • 9

    Landen

  • 20+

    Jaren expertise

  • 1000+

    Consultants & Talenten

Ons model van medewerkersaandeelhouderschap

Het aandeelhouderschap van MEOGROUP, dat grotendeels in handen is van zijn medewerkers, is een belangrijke hefboom voor een ambitieuze, rendabele en duurzame ontwikkeling. Meer dan 70 medewerkers bezitten aandelen in het kapitaal van het bedrijf, wat een volledige afstemming garandeert tussen de belangen van de groep en die van zijn teams. Dit model waarborgt de onafhankelijkheid van de aanbevelingen en de duurzaamheid van de klantrelatie. De intrede van Andera Partners in het kapitaal in 2022 als minderheidsinvesteerder maakte het mogelijk de internationale groei te versnellen, met behoud van het ondernemende DNA. Dit governance-model stelt onze medewerkers in staat hun ondernemingsprojecten in Frankrijk en in het buitenland te ontwikkelen, ondersteund door de terbeschikkingstelling van tools, competenties en netwerken.

Onze vestigingen

Ons team

De Algemene Directie

Retrato de Richard Caron

Richard CARON

Voorzitter & Oprichter

Portrait de Thibaud Cavelier de Cuverville

Thibaud CAVELIER DE CUVERVILLE

Algemeen directeur

Ons team

Het Directiecomité

Portrait de Sylvain David

Sylvain DAVID

Financieel directeur

Portrait de Christophe de Roulhac

Christophe DE ROULHAC

Chief Development Officer

Portrait de Nicolas Doyen

Nicolas DOYEN

Chief Operating Officer MEO

Portrait de Alice Gasnier

Alice GASNIER

Directrice MVO, Compliance & Kwaliteit

Portrait de Anaïs Langevin

Anaïs LANGEVIN

Chief Information Officer

Portrait de Edgar Mettoudi

Edgar METTOUDI

Chief Operating Officer MEO

Portrait de Yann Oumaza

Yann OUMAZA

Commercieel directeur

Portrait de Aline Pelliccini

Aline PELLICCINI

Chief Marketing Officer

Ritratto di Frédéric Petit

Frédéric PETIT

Directeur Advies MASAÏ – Transformatie

Portrait de Célia Yvain

Célia YVAIN

Chief Human Resources Officer

Governance, kwaliteit & veiligheid

Een governance gebaseerd op onafhankelijkheid, meerderheidsaandeelhouderschap door medewerkers en collectief leiderschap. Processen afgestemd op de ISO 9001-norm (kwaliteitsmanagement) om methodologische nauwkeurigheid te waarborgen.

  • Directiecomité

    Het Directiecomité bepaalt de strategie van de groep en stuurt de uitvoering ervan aan. Het brengt de leidinggevenden van de belangrijkste entiteiten en transversale functies samen.

    • Richard CARON – Voorzitter & Oprichter
    • Thibaud CAVELIER DE CUVERVILLE – Algemeen Directeur
    • Merkdirecteurs: MASAÏ, MEO, EIPM, LUCA
    • Transversale directies: Financiën, HR, IT, Marketing, Kwaliteit & MVO

  • Aandelenbezit door werknemers

    Aandelenbezit door werknemers staat centraal in het model van MEOGROUP. Het waarborgt de onafhankelijkheid van de groep, brengt de belangen van het bedrijf in lijn met die van zijn medewerkers en verzekert de duurzaamheid van de klantrelaties.

    • Kapitaal dat grotendeels in handen is van de werknemers
    • 70+ aandeelhoudende medewerkers
    • Andera Partners – minderheidsinvesteerder (2022)
    • Participatief en transparant bestuur

Onze engagementen voor onze sociale, maatschappelijke en ecologische verantwoordelijkheid

Economische prestaties, sociale verantwoordelijkheid en milieu-impact met elkaar verzoenen: dat is de ambitie die onze acties stuurt. Onze MVO-aanpak is gericht op de lange termijn en geldt voor de hele Groep, zowel in Frankrijk als internationaal.

  • « Een verantwoordelijk, betrokken en nuttig bedrijf zijn, door elke dag te handelen met respect voor sociale, maatschappelijke en milieukwesties. »
    Richard Caron
    Voorzitter

Een gestructureerde en aangestuurde aanpak

Wij verankeren onze aanpak in een logica van voortdurende verbetering, met meetbare engagementen die in de tijd worden opgevolgd.

  • Een MVO-governance aangestuurd op Groepsniveau
  • Een regelmatige opvolging van prestaties en engagementen
  • Een onafhankelijke evaluatie via EcoVadis
  • Jaarlijkse publicatie van onze Communication on Progress in het kader van het Global Compact van de Verenigde Naties

Onze engagementen


  • Governance & ethiek

    Wij handelen met integriteit en transparantie in al onze activiteiten.

    In de praktijk:

    • MVO-evaluatie van 100% van de nieuwe leveranciers
    • Ondertekening van het RFAR-handvest
    • Geleidelijke bewustmaking van alle medewerkers
    • Nultolerantie ten aanzien van corruptie en belangenconflicten
    • Naleving van wettelijke vereisten (waaronder Sapin II)
    • Ontwikkeling van verantwoorde inkooppraktijken

  • Sociaal & menselijk

    Wij plaatsen de mens centraal in onze prestaties.

    In de praktijk:

    • 97% van de medewerkers heeft een contract van onbepaalde duur
    • Index gelijkheid vrouwen-mannen: 79/100
    • 49% vrouwen in de Groep
    • Medewerkerstevredenheid: 4,39 / 5
    • Bevordering van gelijke kansen en diversiteit
    • Ontwikkeling van vaardigheden en inzetbaarheid
    • Kwaliteit van leven op het werk en medewerkersbetrokkenheid

  • Milieu

    Wij handelen om onze milieu-impact te beheersen en te verminderen.

    In de praktijk:

    • 2.056 tCO₂e uitgestoten in 2023 (scopes 1, 2 en 3)
    • Reductieverbintenis gevalideerd door het Science Based Targets initiative
    • Uitrol van bewustmakingsacties (Klimaatfresco, enz.)
    • Meting en sturing van onze CO2-voetafdruk
    • Vermindering van de uitstoot die verband houdt met onze activiteiten
    • Bewustmaking van teams over klimaatvraagstukken

  • Klanten & kwaliteit

    Wij garanderen betrouwbare, veilige en diensten met hoge toegevoegde waarde.

    In de praktijk:

    • NPS > 30
    • 0 ernstig beveiligingsincident
    • Kwaliteitscertificeringen (waaronder Qualiopi voor bepaalde entiteiten)
    • Hoge eisen op het gebied van kwaliteit en transparantie
    • Gegevensbescherming en AVG-naleving
    • Luisteren en continue verbetering

  • Maatschappelijk engagement

    Wij dragen actief bij aan regio’s en initiatieven met impact.

    In de praktijk:

    • 150 dagen mecenaat gerealiseerd in 2025
    • Regeling voor afronding van het salaris
    • Steun aan verschillende verenigingen van algemeen belang
    • Ontwikkeling van vaardigheidsvrijwilligerswerk
    • Ondersteuning van maatschappelijke en solidaire projecten
    • Mobilisatie van medewerkers

Onze kernresultaten

  • 2056

    tCO₂e uitgestoten in 2023

  • 49%

    vrouwen in de Groep

  • 4,39/5

    tevredenheid van medewerkers

  • > 30

    Net Promoter Score

Onze referentieverbintenissen

Onze aanpak wordt erkend en gestructureerd via verschillende belangrijke initiatieven:

  • 01

    EcoVadis (beoordeling sinds 2019)

  • 02

    Global Compact van de Verenigde Naties (ondertekenaar sinds 2023)

  • 03

    Science Based Targets initiative (klimaatengagement)

  • 04

    Women’s Empowerment Principles (gelijkheid tussen vrouwen en mannen)

  • 05

    Handvest Leveranciersrelaties en Verantwoord Inkopen

Meer weten over
MEOGROUP?

Onze experts reageren binnen 24 uur. Laten we in gesprek gaan over de uitdagingen rond concurrentievermogen, transformatie en prestaties.

 

Neem contact met ons op