Società di consulenza e di reclutamento specializzata nell’accompagnare le organizzazioni nei loro progetti strategici, operativi e umani. Basandosi su competenze professionali riconosciute e su una varietà di modalità di intervento, la società offre soluzioni concrete e su misura, fondate sulla qualità dell’esecuzione, sulla relazione umana e sulla fiducia nel lungo periodo.
2023
Anno di fondazione
4
Competenze professionali
7
Modalità di intervento
Società di consulenza e di reclutamento specializzata nell’accompagnare le organizzazioni nei loro progetti strategici, operativi e umani. Basandosi su competenze professionali riconosciute e su una varietà di modalità di intervento, la società offre soluzioni concrete e su misura, fondate sulla qualità dell’esecuzione, sulla relazione umana e sulla fiducia nel lungo periodo.
Industrie supportate
01
Competenza professionale e accompagnamento su misura
Una forte competenza professionale, combinata con un’offerta di servizi completa. Ogni intervento è costruito su misura, tenendo conto delle sfide specifiche, dell’organizzazione e del contesto di ogni cliente.
02
La giusta modalità di intervento, al momento giusto
Consulenza, recruiting, fornitura di servizi o outsourcing: una capacità di raccomandare la modalità di intervento più pertinente in base al bisogno reale, con neutralità e discernimento.
03
Una comunità professionale riconosciuta e attiva
Una comunità di talenti ed esperti attiva e mobilitabile, supportata da una strategia multicanale: talent pool, approccio diretto, jobboard, social network, eventi professionali specializzati (MEO’Connect) e market intelligence. Questo approccio garantisce una copertura ottimale, anche per profili rari o molto richiesti.
04
Conoscenza approfondita dei mercati e delle sfide settoriali
Una comprensione concreta delle realtà settoriali e degli ambienti dei clienti, in particolare nell’industria, nel farmaceutico, nel lusso e nei mercati pubblici. L’incrocio delle esperienze e il trasferimento di competenze tra settori costituiscono una leva distintiva per proporre talenti capaci di adattarsi alle sfide e alle culture delle organizzazioni.
05
L’equilibrio tra solidità del gruppo e agilità locale
Un posizionamento supportato da un gruppo strutturato, mantenendo al contempo una forte vicinanza operativa e una capacità decisionale rapida. Una combinazione che garantisce affidabilità, reattività e qualità di esecuzione.
06
Un know-how incentrato sul capitale umano
L’identificazione dei talenti, la comprensione delle dinamiche di mercato e un accompagnamento umano approfondito si basano su un’esperienza sul campo consolidata. Viene dedicata la stessa attenzione, con identico livello di esigenza, all’esperienza dei clienti, dei collaboratori, dei candidati e più in generale della rete, in un rapporto fondato sulla qualità degli scambi, sulla trasparenza e sulla fiducia.
Il nostro team
Benjamin BANCEL
Direttore Consulenza MEO Svizzera
Maëlle PIRIOU
Direttrice Risorse Umane MEO Svizzera
Christophe DE RHOULAC
Direttore dello Sviluppo
Philippe Maly
Direttore Consulenza MASAÏ Svizzera
Theo TRANCHANT
Responsabile commerciale MASAÏ Svizzera
Titolo della sezione
Un azionariato diffuso tra i dipendenti (oltre 70 dirigenti azionisti) che garantisce indipendenza, libertà d’azione e pieno allineamento con gli interessi dei nostri clienti e dei nostri team.
Progetti impegnativi, ambienti diversificati, vicinanza manageriale e percorso di carriera strutturato: coltiviamo l’ambizione e la performance collettiva per ogni collaboratore.
La nostra cultura aziendale unisce esigenza e solidarietà: diamo opportunità a persone di talento e impegnate, valorizzando l’iniziativa e il successo condiviso.
Percorso SBTi impegnato, indice di uguaglianza F/M 75/100, 49% di donne nei team e oltre 150 giorni di volontariato professionale all’anno per un impatto duraturo.
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